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Gestion Des Ressources Humaines
Etablir un bulletin de paye
Infos Pratiques
Durée : 2 jour(s)
Prix : 380 € HT / jour en inter Entreprise
Objectifs
En partant du contrat de travail, vous découvrirez toutes les subtilités du bulletin de paie, et les situations récurrentes : jours fériés, heures supplémentaires, complémentaires, RTT, congès payés, absences, primes, avantages, jusqu'à la rupture du contrat.
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1. Les contrats d'embauche
- Le contrat CDI.
- Le contrat CDD.
- Les autres contrats.
- Les formalités d'embauche .
2. La fixation du salaire brut
- Le salaire de base.
- Le SMIC.
- Le salare conventionnel .
3. La mensualisation
- Le calcul du salaire mensuel.
- Les effets de la mensualisation.
- Les situations particulières .
4. L'établissement du bulletin de paie
- Les mentions obligatoires et interdites.
- La remise et conservation.
- La contestation .
5. Le paiement des salaires
- La périodicité.
- Les moyens de paiement .
6. Les jours fériés
- Le traitement des jours fériés.
- Le traitement des jours de pont .
7. Les heures supplémentaires
- Généralités.
- Les majorations.
- Le décompte.
- Le repos compensateur équivalent.
- La contrepartie obligatoire de repos .
8. Les heures supplémentaires
- Les modalités.
9. Les congés payés
- Le décompte de congés.
- L'indemnisation .
10. Les absences
- Les arrêts maladie et accident.
- Les arrêts maternité.
- Les jours d'absence évènnementiels .
11. Les primes et indemnités
- Les primes.
- Les indemnités .
12. Les avantages en nature
- Généralités.
13. Les acomptes et avances sur salaire
- Les acomptes.
- Les avances .
14. Les saisies et cessions sur salaire
- Les quotités.
- Les sommes concernées .
15. La composition du net à payer
- Les cotisations salariales.
- Les retenues diverses.
- Les indemnités non soumises .
16. La rupture du contrat
- Les modalités.
- Les documents obligatoires .
17. Les indemnités de départ
- Le préavis.
- L'indemnité compensatrice de congés payés.
- L'indemnité de précarité.
- L'indemnité légale de licenciement.
- Les indemnités conventionnelles .
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Un savant mélange entre conceptuel et concret, pour une compréhension optimum
et surtout des formations où chacun est acteur
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Issu d’une famille d’experts-comptables, les chiffres sont inscrits dans son code génétique. Daniel est de plus doté d’un master en patrimoine, d’une spécialité d’ingénierie comptable (montages financiers), et spécialiste en création et cession d’entreprise. En parallèle d’expériences diverses en comptabilité dans des cabinets importants, il a souhaité continuer à se former pour s’adapter aux entreprises et au marché en constante mutation. Il s’est orienté vers le métier de consultant formateur.
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