Richesses
Humaines
Catalogue
Financement
Constellation
Espace Client
Gestion Des Ressources Humaines
Exercer le rôle de tuteur en entreprise
Infos Pratiques
Durée : 2 jour(s)
Prix : € HT / jour en inter Entreprise
Objectifs
Devenir tuteur, c'est à la fois partager ses savoir faire, accompagner la montée en compétences au plus près de l'opérationnel, aider à s'intégrer dans l'entreprise. Le tuteur doit prendre conscience de ses propres savoirs et savoir faire, mettre des mots sur son expérience, bien communiquer, et savoir former. Cette formation au tutorat vous donnera méthodes et outils pour préparer vos rencontres avec la personne que vous accompagnerez, et la conduire progressivement vers l'autonomie dans ses activités.
Devis
Stage ajouté à votre liste
1. Coach, mentor, formateur… le rôle du tuteur
- Identifier ses propres motivations, et son rôle, en tant que tuteur.
- Définir le rôle des autres acteurs dans la relation de tutorat : service RH, manager, centre de formation….
- Définir les points pour faire vivre le tutorat et les conditions nécessaires à la réussite de l'expériance de tutorat pour le tuteur et le tutoré.
2. Se préparer à être tuteur
- Identifier les situations de travail formatrices.
- Organiser une progression pédagogique dans la prise de fonction en entreprise.
- Construire une fiche de poste précise mais non limitative.
- identifier les compétences clés à maîtriser.
- Construire les outils nécessaires à l'accompagnement et au suivi (grilles d'observation, livret de suivi, planning de tâche, banque de savoirs partagés,…), prendre possession des outils fournis par l'organisme de formation du tutoré.
3. Accompagner, encadrer et former sur le terrain
- Prendre du recul pour mieux formaliser ses propres savoir-faire.
- Identifier les multiples façons d'apprendre, comprendre celle du tutoré.
- Prendre en compte les différences inter-générationnelles, identifier les codes sociaux qui sont en accord avec l'entreprise et ceux qui ne le sont pas.
- Évaluer les compétences acquises.
4. Construire et maintenir une relation de travail propice aux apprentissages
- Trouver le ton "juste", trouver la bonne distance.
- Utiliser les techniques et outils de communication.
- Identifier les principaux risques et pièges liés à l'accompagnement et savoir les éviter.
5. Aider le tutoré dans l'acquisition des savoirs-être professionnels
- L'aider à maitriser sa e-réputation afin de ne pas nuire à son image ou à celle de l'entreprise.
- L'aider à adapter sa posture face aux collègues, aux clients, à la hiérarchie.
Des formations interactives en petit groupe
Un savant mélange entre conceptuel et concret, pour une compréhension optimum
et surtout des formations où chacun est acteur
Votre Devis en quelques étapes

Les participants

Nombre d'apprenant(s)

-
+
Valider
Récapitulatif de votre demande
pas encore d'avis publié sur cette formation
Swing Academy est une plateforme innovante qui permet de prendre très rapidement un RDV en ligne de 30 minutes avec un de nos formateurs experts, à distance.
Je lance la recherche sur SwingAcademy
Gestion Des Ressources Humaines
Exercer le rôle de tuteur en entreprise
Envoyer
Votre message est envoyé