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Gestion Des Ressources Humaines
Réussir l'entretien Professionnel Obligatoire
Infos Pratiques
Durée : 2 jour(s)
Prix : 475 € HT / jour en inter Entreprise
Objectifs
Intégrer les évolutions légales suite à la loi de mars 2014 sur la formation professionnelle Comprendre les enjeux et les spécificités de l'entretien professionnel et le rôle des acteurs Préparer, animer les entretiens professionnels en fonction de la stratégie de l'entreprise et RH Structurer la conduite des entretiens professionnels avec les outils et fiches appropriés Améliorer ses techniques d'entretien : écoute, questionnement, posture, simulation Identifier le projet professionnel et les actions de formation possibles
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1. Introduction
- L'entretien professionnel est un outil majeur au service de la professionnalisation suite à la loi de la Réforme de la formation professionnelle, adoptée le 5 mars 2014 Distinct de l'entretien d'évaluation, il devra être systématiquement proposé aux collaborateurs, tous les deux ans, avec un bilan parcours tous les 6 ans justifiant que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels ainsi que 2 à 3 actions (formation, progression salariale ou professionnelle, certification). Si non l'employeur doit abonder le CPF salarié de 100 heures et payer une pénalité de 3000 € pour le premier, 3900 € pour le second à verser à l'OPCA, doublée si l'entreprise ne s'acquitte pas de la pénalité. C'est entretien est un outil clé au service du développement des compétences et de la performance de l'entreprise permettant de renforcer le dialogue entre le manager et son collaborateur Cette formation-action à l'entretien professionnel donne aux stagiaires des outils et des méthodes pour préparer, structurer et mener efficacement ces entretiens
2. Points forts
- Entraînement à l'apprentissage par une pédagogie pratique orientée mises en situations, échanges de bonnes pratiques, favorisant l'appropriation les techniques d'entretien Fixation d'objectifs de progrès et axes d'amélioration pour progresser dans la relation Fiches d'entretien remises pour faciliter la transposition en milieu de travail
3. Statégie pédagogique
- La pédagogie, alterne des activités de réflexion individuelles et collectives sur les modes de fonctionnement actuels des stagiaires, des exercices pratiques et des mises en situations appropriées (vidéo) issues des expériences des intervenants ou des stagiaires. Les entraînements graduels serviront l'évolution des stagiaires dans les modes cognitifs, émotionnels et comportementaux pour évaluer et atteindre les objectifs de la formation. Les échanges d'expériences positives permettront de faire évoluer les pratiques Les stagiaires sont impliqués dans les feedback pour qu'ils apprennent à ressentir, s'impliquer, donner leur avis, développer leur leadership et s'auto-évaluer L'intervenant évalue chaque mise en situation par des debriefing et feedback pour donner aux participants plusieurs pistes de changement par des modèles cognitifs, émotionnels et comportementaux
4. Comprendre les enjeux, les objectifs et la finalité de l'entretien professionnel
- Aspect règlementaire de la loi sur la formation professionnelle 2014 (entretien dissocié tous les 2 ans, bilan parcours tous les 6 ans, sanctions encourues, obligations … Les enjeux, les objectifs et la finalité de l'entretien professionnel Clarifier les différences entre entretien professionnel et entretien annuel d'appréciation
5. Préparation de l'entretien professionnel
- Fixez un rendez-vous à votre collaborateur et impliquez le dans le dispositif Echanges sur les expériences et compétences professionnelles du salarié Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel Clarifier les orientations et les évolutions des métiers de l'entreprise
6. Adaptation de l'entretien professionnel avec les orientations de l'entreprise
- Rapprochez les compétences, perspectives du salarié avec les orientations de l'entreprise.
- Identifier les perspectives de formation et d'accompagnement avec les différents dispositifs de professionnalisation.
- Faire le bilan et le suivi de l'entretien professionnel.
7. Entrainement pour l'élaboration d'un entretien constructif
- Utiliser l'art du questionnement et de l'attitude "miroir" par l'écoute active.
- Utilisation de la reformulation afin de s'assurer de la bonne compréhension.
- Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs.
- Comprendre les spécificités des seniors et les leviers à mettre en place pour anticiper les secondes parties de carrière
8. Application: Entrainement à l'entretien professionnel avec mise en situation
9. Evaluation et Contrat individuel de progrès
Des formations interactives en petit groupe
Un savant mélange entre conceptuel et concret, pour une compréhension optimum
et surtout des formations où chacun est acteur
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