- Partir des représentations des stagiaires sur ce que sont les Risques Psychosociaux et leur rôle supposé. La définition et les types de Risques Psychosociaux Les obligations légales de l’employeur

- Cadrer la démarche de prévention des Risques Psychosociaux Evaluer les facteurs de Risques psychosociaux en utilisant l’outil RPS-DU de l’INRS. Elaborer le plan d’action

- définir le stress, ses mécanismes et ses effets distinguer les facteurs de stress différencier le « bon » et le « mauvais » stress détecter les comportements précurseurs du stress utiliser l’outil de déconstruction du stress du CESH déterminer des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire autour du stress au niveau collectif et individuel, adaptables dans le contexte de l’entreprise.

- détecter les signes avant-coureurs de Risques psychosociaux collectifs et individuels. adopter une approche managériale adaptée aux différents niveaux de la pyramide du décrochage. échanger simplement avec un salarié quand on a un doute sur le développement possible de Risque psychosociaux. Comprendre l’importance de la pratique managériale et du rôle de manager dans la prise en charge du thème des Risques Psychosociaux dans l’entreprise.

- Cerner les limites de l'approche "classique" des Risques Psychosociaux.*Rétablir le dialogue autour du "travail bien fait" Intégrer des espaces de controverse dans l'entreprise.